SYSTEMAUFSTELLUNGEN

Aufstellungen machen auf faszinierende Weise Dynamiken in Unternehmen sichtbar. Sie analysieren, was mit Teams, der Firma, Kunden oder Produkten passiert, wenn wichtige Veränderungen anstehen und sorgen effektiv für Orientierung.

BENEFITS VON AUFSTELLUNGEN IN UNTERNEHMEN

  • Effektives Management von Veränderungsprozessen
  • Tiefe Zusammenhänge in der Organisation erforschen
  • Klarheit hinsichtlich strategischer Fragestellungen
  • Die Effizienz steigern – verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Unbewusste Blockaden identifizieren und Potenziale freisetzen
  • Lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Probleme

 

Persönliches Gespräch Online-Kontaktanfrage Mehr über uns erfahren

SHORT-CUTs und AHA-MOMENTE durch AUFSTELLUNGEN

 

Die von uns angewandten integral-operationalen Strukturaufstellungen (IOSA) sind eine tiefgreifende Analyse- und Lösungsmethode für vielfältige geschäftliche Fragen und Herausforderungen. Sie ermöglichen systemische Effekte, die  in nahezu allen Unternehmensbereichen eine entscheidende Rolle spielen, in kürzester Zeit zu untersuchen und zu optimieren.

Integrale Aufstellungen sind eine Weiterentwicklung der systemischen Strukturaufstellungen und dadurch nochmals effizienter, wirksamer und zielgerichteter als ihre Vorgängermethode.

Unsere Aufstellungen helfen dir als ...

 

Geschäftsführer:in

  • zu verstehen, wie der Markt dein Unternehmen wahrnimmt
  • zu analysieren, ob unsichtbare Aspekte den Erfolg beeinträchtigen
  • schwierige und strategische Entscheidungen zu treffen

Produktmanager:in

  • neue Märkte zu erschließen
  • neue Produkt am Markt zu platzieren
  • die Wettbewerbssituation genauer unter die Lupe zu nehmen

Berater:in & Change-Manager:in

  • die Wirkung von Interventionen (bei deinen Kunden)(vorab) zu verstehen
  • die Kultur zu analysieren und optimal zu entwickeln
  • eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit deinen (internen) Kunden aufzubauen

HR Business Partner:in

  • neue Top-Talente zu gewinnen
  • Kündigungen und Fluktuation zu vermeiden und zu analysieren
  • die Auswirkungen einer Stellenbesetzung abzusehen

Mensch

  • deine Ziele und deine Vision zu erreichen
  • zu verstehen, was deinen persönlichen Erfolg behindert
  • neue Lösungen, Wirksamkeit und Handlungsfähigkeit zu finden

Kontakt aufnehmen

Wir beantworten deine Fragen zu integralen Strukturaufstellungen, Details zur Umsetzung und möglichen Fragestellungen.

Jetzt E-Mail schreiben

Häufig gestellte Fragen

 

Wie funktionieren Aufstellungen?

Aufstellungen sind eine Methode, bei der sich Personen als Repräsentanten für beliebige Elemente (Produkte, Marktumfeld, Gruppen/Teams/Organisationsmitglieder, Ziele, Vision, Kultur, Hindernisse, Personen, etc.) im Raum positionieren und Zugang zu völlig neuen, sonst unmöglichen Informationen bekommen. Innere Abläufe, Zusammenhänge & Beziehungsgefüge werden sichtbar. Daraus ergeben sich neue Sichtweisen und Lösungsansätze auch für sehr unsichere, komplexe Anliegen, Entscheidungen oder Konflikte.

Sie kommen in immer stärkerem Maße in der Unternehmensführung zur Anwendung. Beispiele sind u. a. strategische Fragen oder andere Entscheidungssituationen, die aus Ermangelung ausreichender Information hochgradig unsicher sind.

Welches Ziel verfolgt man mit Aufstellungen?

Das Ziel von Aufstellungen ist es wegweisende Erkenntnisse zu erzeugen und wirkliche Verbesserungen herbeizuführen. Dies ist ein komplexer Prozess, der durch Umstellung der Repräsentanten (der Elemente) und Interaktionen zwischen ihnen gelingt. Dabei werden unbewusste Aspekte & Dynamiken sichtbar gemacht, häufig direkt gelöst oder Hindernisse transformiert und transzendiert. Indem unsere Coaching-Klient:innen Schwierigkeiten und deren Lösung erleben, kommen sie umgehend in die Handlungsfähigkeit.

Auch im Einzelsetting sind Aufstellungen möglich und sehr hilfreich. Hier wird das Thema mit Hilfe von Figuren dargestellt.

Im Ergebnis können mit beiden Varianten

  • nicht gesehene Lösungswege erkannt,
  • Situationen & Systeme wieder in Balance gebracht oder
  • risikobehaftete oder strategische Entscheidungen mit hohem Vertrauem getroffen werden.

Welche Eigenschaften haben Aufstellungen und welche Varianten von Aufstellungen gibt es?

Aufstellungen sind 100% lösungsorientiert, vielfältig in der Anwendung und selbstwirksam. Als Aufsteller vertrauen wir auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Coaching-Klient:innen, die Rückmeldungen der Stellvertreter:innen und einen stets hilfreichen und absolut verlässlichen Prozess.

Höchste Vertraulichkeit: ein verdecktes Vorgehen mit minimalsten Informationen schützt auf Wunsch  intensiv eure Privatsphäre.

Folgende Varianten bzw. Kombinationen dieser helfen in 99% aller Fragestellungen in Unternehmen:

  • Unternehmensumfeldanalyse
  • Organisations- und Teamaufstellung
  • Visionsaufstellung
  • Werteaufstellung
  • Supervisionsaufstellung
  • Problemaufstellung
  • Tetralemmaaufstellung
  • Blitzlichtaufstellung

Worauf basieren Systemische Strukturaufstellungen?

IOSA ergänzt die Systemischen Strukturaufstellungen um Elemente aus prozessorientiertem Coaching, Erfahrungen aus der Organisationsentwicklung sowie der Informatik und nutzt die sog. AQAL-Perspektiven aus der Integralen Theorie von Ken Wilber.

Aufstellungen wirken über die sog. „repräsentierende Wahrnehmung“, die den Effekt beschreibt, dass Menschen in der Lage sind, Wahrnehmungen stellvertretend für die Elemente in sich abzubilden. Was erstmal unglaubwürdig klingt, hat einen fundierten wissenschaftlichen Hintergrund. Meist sind Zweifel bereits nach der ersten Aufstellung ausgeräumt.

Die dabei gewonnenen Informationen, die nach Ansicht der Beteiligten i. d. R. sehr gut mit dem realen Geschehen der untersuchten Systeme (Organisationen, Märkte, Ökonomien, Teams) übereinstimmen, erwiesen sich in tausenden von Aufstellungan als sehr belastbar.

Wie qualifiziert sich RYO für Systemische Strukturaufstellungen?

Die Ausbildung bei Rolf Lutterbeck ist die aktuell professionellste und tiefgreifendste Ausbildung im Bereich Aufstellungen. Diese und eine dreistellige Anzahl an Aufstellungen versetzen uns in die Lage, euch sicher und stukturiert durch das Geschehen zu führen, den passenden "Raum" für eure Anliegen zu erzeugen und das nötige Verständnis zu fördern.

 

Ihr habt einen individuellen Anwendungsfall oder eine spezielle Herausforderung? Wir sagen euch umgehend, ob euer Anliegen "aufstellungsfähig" ist.