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ORGANISATIONEN NEU GEDACHT

Stellen Sie sich eine wirklich sinnvolle Organisation vor, die mit einer hohen Marktdynamik gekonnt umgehen kann. Ein Organisationsdesign, welches zu Ihnen und Ihren Herausforderungen perfekt passt. Ein Unternehmen, dem es leicht fällt sich bei Bedarf anzupassen. Eine Arbeitswelt, die Ihre MitarbeiterInnen begeistert und ihnen die Möglichkeit bietet ihr Potential zu leben.

Klingt gut? Finden wir auch!

Wir sind überzeugt, dass es im 21. Jahrhundert nicht die eine Organisationsform geben wird, die den Unterschied macht.  Nicht nur in der agilen Welt, sondern auch in Kreismodellen wie Soziokratie oder Holokratie, finden sich Prinzipien, die je nach Herausforderung genau richtig sind.
Deshalb finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie Sie mit agilen Prinzipien Ihre Organisation vorwärts bewegen. Ohne Schablonen, dafür mit einem breiten Spektrum an Möglichkeiten, die Sie mit unserer Begleitung so adaptieren, dass sie individuell zu Ihrer Organisation passen.

  • Für kleine und mittlere Unternehmen auf dem Weg in die Digitalisierung
  • Für Start-Ups und Grown-Ups, die tragfähige Strukturen brauchen
  • Für alle Organisationen, die effektiver oder innovativer werden wollen
  • Für alle, denen Ihre Mitarbeiter und Kunden am wichtigsten sind

WIE WIR ARBEITEN

Individuelle Herausforderungen benötigen individuelle Organisationen. Damit Ihre Veränderung bestmöglich stattfindet, stehen bei RYO konkrete Ziele und die Werte und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Mit modernsten Moderationsformaten binden wir MitarbeiterInnen wie Stakeholder ein und schaffen kollaborative und partizipative Räume, die alle Interessen und Sichtweisen berücksichtigen.

Für uns ist es zudem von grundlegender Bedeutung, dass Veränderung zielgerichtet, effektiv und schrittweise stattfindet.

Zuerst klären wir mit Ihnen genau Ihr Anliegen, z.B.:

  • Welche Reaktionszeiten sind für die Wünsche und Aufträge Ihrer Kunden notwendig?
  • Welcher Bereich muss handlungsfähiger werden?
  • Wie genau soll mit Risiken umgegangen werden?
  • Wo bedarf es mehr Innovationen?
  • Welche Qualität gilt es zu erreichen?

Weiter begleiten wir Sie als Coach, Berater oder Facilitator:

  1. Gemeinsam erzeugen wir ein klares Bild der IST-Situation unter Berücksichtigung Ihrer Stärken, Kultur, Strategie und Ihres Umfeldes.
  2. Wir unterstützen Sie beim Entwickeln konkreter Ziele und Lösungen.
  3. In einem fixen Reflexionsmechanismus wird die Wirksamkeit der Maßnahmen bewertet.
  4. Repeat.

So kommen Sie mit geringstmöglichem Risiko zu einem individuell passenden Organisationsdesign bei dem Strukturen und Prozesse sowie Motivation und Kultur auf die selben Ziele einzahlen. Zu einer Organisation, die wirklich zukunftsfähig ist.

 

DESIGN THINKING & CHANGE

Innovationsmethoden wie Design Thinking werden häufig zu Beginn oder während der Produktentwicklung eingesetzt. Als generelles Problemlösungsformat sind sie auch hervorragend geeignet, um Veränderungen in Organisationen effektiv aufzusetzen und zu gestalten. Viele Probleme bei Organisationsentwicklungsinitiativen werden dabei umgangen.

 

DURCH DESIGN THINKING

  • finden Sie Lösungen, die exakt zu Ihren Rahmenbedingungen passen,
  • entstehen Erkenntnisse und Ideen, von denen Sie noch lange profitieren werden,
  • lernen Sie Ihre Organisation von ganz neuen Seiten kennen,
  • werden Stakeholder und MitarbeiterInnen auf verschiedenste Arten mit einbezogen,
  • werden wichtige EntscheiderInnen zu Ihren Rahmenbedingungen und nach Ihren Wünschen integriert,
  • lernen Sie ein effektives Problemlösungsformat kennen, das insbesondere auch bei der Weiterentwicklung Ihrer Produkte sehr gut anwendbar ist.